2026학년도 홀트학교 방과후 및 돌봄 한시적 정원외 기간제교원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 1월 26일 홀 트 학 교 장 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1. 채용 가. 채용권자: 홀트학교장 나. 채용방식: 공개 채용 다. 채용분야 및 채용 인원: 특수학교(초등) 교사 1명 라. 채용 응시 자격: 내국인으로서 채용 분야 교원자격증 소지자 마. 기타 사항: 1순위 지원자가 없을 경우 2순위에서 선정하며, 2순위 지원자가 없을 경우 3순위에서 선정 - 1순위: 특수학교(초등) 교사 자격증 소지자 - 2순위: 특수학교(유·중등) 교사 자격증 소지자 - 3순위: 유·초등 또는 중등 일반교사 채용 2. 기간제교원의 개념 o 기간제교원은 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원 범위 내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함 3. 근무 조건 가. 신분 ◦ 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(교육공무원법 제32조 제1항) ◦ 기간제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음(교육공무원법 제32조 제2항) ◦ 퇴직교원 기간제교원을 제외하고는 감독적 지위에 임용할 수 없음(교육공무원법 제32조 제2항) ◦정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항) ※ 신분증(공무원증 등)을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 기간제교원임과 임용기간을 명시하여 교부 나. 계약: 학교장과 계약 다. 기간:2026. 3. 1. ~ 2027. 2. 28.(12개월) 라. 보수: 공무원보수규정 제8조에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 계약에 따른다. 마. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용 바. 근무 시간: 전일제 근무(08:40 ~ 16:40) ※ 방학 중 근무 사. 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입 아. 역할 1)교과전담교사로 수업시수 주당 10시간 내외 운영 2) 특수학교 늘봄(기존 방과후, 돌봄 및 맞춤형 프로그램 등) 운영 계획 수립 및 추진(학기중·방학포함) ※ 운영계획 수립, 학운위 심의, 프로그램 편성, 강사 채용·관리, 강사비 관련 처리, 자원봉사자관리, 수요조사, 만족도 조사, 정산, 관련 자료 취합 및 작성, 학생 출결 관리, 민원 처리, 각종 보고를 위한 현황 파악, 통계 등 3) 특수학교 늘봄 관련 공문 접수‧처리 등 현안 대응 업무(학기중·방학 포함) 4) 방학 중 지역사회 돌봄 계획 및 추진(학기중·방학 포함) 5) 기타 학교장이 늘봄 업무 추진과 관련하여 지정하는 업무 등
[늘봄전담실 업무 총괄] ▸ 학교별 늘봄전담실 업무 책임담당자 [기획연구 업무] ▸ 연간 「특수학교 늘봄전담실 주관 사업」 운영 계획 수립 및 학교운영위원회 심의 ▸ 「특수학교 늘봄전담실 주관 사업」 프로그램 편성 및 운영 계획 수립 ▸ 「특수학교 늘봄전담실 주관 사업」 안전관리계획 수립 ▸ 「특수학교 늘봄전담실 주관 사업」 운영 평가 및 질관리 ▸ 「특수학교 늘봄전담실 주관 사업」 공간 확보 및 시설 개선 계획 마련 ▸ 「특수학교 늘봄전담실 주관 사업」 업체위탁 추진(필요시) [민원 대응 업무] ▸ 「특수학교 늘봄전담실 주관 사업」 관련 민원 업무 총괄 [늘봄전담실 조직 관리] ▸ 늘봄전담실 운영 계획 및 업무분장안 수립 ▸ 늘봄전담실 인력의 지휘·감독 및 역할 분담 조정 (늘봄전담실 구성인력 인사 및 복무 관리 포함) [대외협력 및 운영지원 업무] ▸ 교육(지원)청 및 학교간 소통 업무 ▸ 지역 및 지자체 연계 늘봄 업무(필요시) ▸ 필요시 「특수학교 늘봄전담실 주관 사업」운영 업무
【참고: 경기도교육청 「특수학교 늘봄전담실 주관 사업」】
대상
사업명
비고
유∙초∙중∙고
① 교내방과후
※ 대상 및 업무 세부 내용은방과후 및 돌봄 정책 변경, 학교 사정 등에 따라 변경될 수 있음
② 교외자유수강권
③ 특수교육종일반
④ 초1~2 맞춤형프로그램+돌봄
⑤ 초3 방과후 이용권
⑥ 특수교육지원센터 치료지원
⑦ 방학중 지역사회 돌봄(교육지원청 주관)
4. 응모 자격 및 우대 조건 가. 응모 연령: 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 만 62세와 동일) 미 해당자 ◦ 다만, 교육과정 운영상 임용에 어려움이 있는 경우 예외적으로 1차공고는 65세까지, 2차공고부터 70세까지 임용 상한연령을 정할 수 있음 (채용일기준 만 70세 생일이 지나지 않은 자로서, 만 70세 생일이 포함된 학기의 말까지 임용 가능함) 나. 자격: 해당 교원자격증 소지자 다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음 1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자 3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자 4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자 5)아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자 및 장애인복지법 제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등) 해당자 (성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함) 6)명예퇴직교원 (단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자 할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함) 7) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원 8) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자 9) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자 5. 심사 일정 가. 1차 심사: 서류전형 ◦ 개별 문자 통보: 2026. 2. 9.(월요일) 15:00 이후 나. 2차 심사 ◦심층 대면 면접: 2026. 2. 10. (화요일) 예정 ◦ 최종합격자 발표 : 2026. 2. 11.(수요일) 홈페이지 공지 및 개별 문자 발송
6. 원서 접수 가. 기간: 2026. 1. 26.(월요일) ～ 2026. 2. 6.(금요일) 나. 접수 방법: 홀트학교 초등 교무실 방문 접수 혹은 이메일(zmnmsh@naver.com) 접수 다. 대리 접수인 준비물: 지원자 인장, 대리인 신분증, 위임증 라. 학교 홈페이지에서 지원서 접수 방법 확인 후 관련 서류 접수 마. 제출된 서류는 최종합격자 발표 후 14일 이내에 반환신청 가능(신청서 홈페이지에 탑재) 7. 제출 서류
구분
제출서류
제출일
비고
지원자 공통
- 지원서 및 자기소개서 - 교원자격증 사본 또는 자격 인정 조서
원서접수 기간
최종합격자
- 행정정보 공동이용 사전동의서 - 비위면직자 등 취업 제한 관련 체크리스트 - 최종학력증명서 - 병적증명서 또는 주민등록표 초본 - 경력증명서 - 공무원 채용신체검사서(1년 이내) - 마약·대마 또는 향정신성의약품 중독자 검사 결과 확인서(1년 이내) - 잠복결핵 감염검진확인서(생애 1회) - 가족 채용 제한 여부 확인서(해당자만 제출)
해당 학교의 안내에 따름
8. 유의 사항 가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다. 나. 지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 학교 경력을 기재해 주십시오. 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약해지 사유가 될 수 있습니다. 다. 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다. 라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다. 마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다. 바. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다. 사. 최종합격자가 임용을 포기 할 경우 후순위자가 임용 될 수 있습니다. 아. 기타 자세한 사항은 홀트학교로 문의(전화 031-915-2912)
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